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2025-01-03
你的年终奖“缩水”没？这两个行业豪华大奖降温了……
“咱们今年的年终奖——不涨不降不变！”几天前，北京一家传媒公司业务员郭文听到部门主管这一席话时心凉了半截儿，但她没想到领导继续“安慰”大家：“保持不变其实就是涨，不信问问身边的朋友们。”会下几名同事私下吐槽“领导在胡诌”，但当晚和几个朋友聚餐时，她发现身边多数人的年终奖都在缩水，年终奖不变的她反而成了“幸运儿”。
你拿到年终奖了吗？数量还满意吗？这成了春节前人们最常谈到的“扎心”问题。往年春节前一个月甚至更早，微信朋友圈都会被各种豪华年终奖消息刷屏，今年却消停了很多，有人依旧赚得盆钵满盈，更多人对到手的年终奖大倒苦水，尤其是互联网和证券行业的年终奖有些惨淡。年终奖如晴雨表一样折射行业冷暖，也成了企业能否留住人才的最后一根稻草。
大企业照样捂紧“钱袋子”
那一晚的聚会上，郭文的朋友们分享着各自行业的苦楚。在公关公司工作的朋友工资没变，年终奖直接不发了；从事进出口业务的会计朋友，工资和年终奖微降；新能源公司的工程师因年终奖微薄，准备年后就跳槽；做楼盘工程的朋友近期则直接失业了。“只有从事医美的朋友年终奖没受影响，我的年终奖没变，可去年的工作量翻了倍。”她说，年终奖的数字让朋友们感受到所处行业的阵阵寒意。
曾以丰厚年终奖笑傲江湖的互联网大企业，现如今则收紧了钱袋子。来自百度、京东、美团的多名员工告诉记者，到目前年终奖还尚未发放，对于年终奖多数人都持悲观态度，尤其在某职场社交软件上，几乎每天都有员工在吐槽年终奖可能会缩水的消息。
滴滴CEO程维曾在去年12月召开的全员大会上宣布“奖励”力度减半，而且高管集体不拿年终奖，有员工透露“年终奖折半，年会取消，新年礼包取消”。
为压缩成本，打年终奖主意的不只滴滴，近日，网上热传罗辑思维旗下得到公司的一则内部信，信上写道：“其实这就是针对产品技术团队来说的，因为这个公司从创立以来，只有产品技术团队有发1个月工资年终奖的惯例。”
不只是互联网行业，券商行业的日子也不太好过。“今年不知道什么叫年终奖。”某券商“小白”称，刚入职的他还被要求买自家公司子公司的货币基金，每人5万以上不等。有业内人士透露，另一家知名券商2018年终奖要到今年5、6月间发放了；某券商还将员工体检从一年一次改为两年一次，预发年终奖暂停，甚至要求员工补齐此前员工持股的差价。
过半白领能拿到年终奖
几天前，腾讯微信的年终奖上了热搜。多位网友发微博称，微信某部门年终奖20亿，人均280万，员工还能收到“阳光普照”的2888元红包，人手一台顶配版苹果手机的同时还可以提前4个月调薪。不过随后腾讯公司公关总监张军很快辟谣称：“年终奖有增长是真，但人均280万是不可能的。”
不只是微信，人们口中不少“别人家的公司”发起年终奖来依然毫不手软，实际上，发出让员工满意的年终奖的公司并不占少数。上市公司方大炭素的大红包和福利新政、方大特钢厂的亿元“钱山”、格力电器宣布加薪、新浪年会更大奖是2000股新浪股票……这些热门消息无一不刺激着人们的眼球。
“我们的年终奖在今年保持稳定，靠的是固定绩效加创新项目分配两部分，如果你有对公司产生贡献的项目还可以申报数量不菲的奖金。”在一家互联网旅游平台任职的许叶说。“春节前年终奖到账，听说比去年多了些，税前能达到七八万元。”北京某市管企业法务部工作人员赵乾说。一家中央和北京双管企业的职员刘晖说：“今年企业效益不错，年终奖翻倍了，元旦前就已经到账了！”
智联招聘近日公布的一份《2018白领年终奖调查报告》结果显示，55.17%的白领表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显；全国白领年终奖总体均值为7100元，北京白领年终奖领跑全国，达到了8994元。
数据也一定程度上印证了行业的大形势：IT/通讯/电子/互联网行业垫底，仅有46.49%的白领能拿到年终奖。
年终奖有多重要？数据显示，38.47%的白领会因为年终奖不理想而跳槽；超7成白领认为年终奖会影响他们对公司的选择。
年终奖发放“回归理性”
艾媒咨询CEO张毅坦言，艾媒商情舆情系统检测结果显示，今年各行业年终奖发放并没有呈现两极分化的极端情况，各行业都有发放数量较多和较少的企业，单说互联网企业“年终奖跳水”言过其实，毕竟仍有多数互联网企业照常发放年终奖。
往年不少行业巨头和创业小公司“批量”秀年终奖和年会，大手笔的高调宣传更多是一种公关宣传手段。“公司并没有赚钱，甚至还亏损，但仍然讲究排场去炫耀，用投资人的钱发年终奖，这种年终奖发放模式并不健康。”张毅认为，在今年，绝大多数企业的年终奖发放不再攀比炫耀，年终奖降温实则为行业“回归理性”。他建议，企业年终奖可作为一种适当的奖励，而不是作为吸引员工加盟的最主要“卖点”，企业管理者应平时就在薪酬体制和员工关怀上多下功夫。
对于很多员工来说，年终奖是一把“双刃剑”，并非总是带来正向作用。酝酿着年后离职的一家独角兽企业员工陈润说，企业和外界对高额年终奖的炒作，容易引发员工心理不平衡，为年后的跳槽季推波助澜。
“员工的地位和话语权不断提升，作为激励手段而存在的年终奖也是反映企业效益的重要指标之一。”智联招聘人力资源专家认为，企业在制定年终奖方案时需要多方衡量，使年终奖既能充分发挥激励员工的作用，同时又能平衡员工大规模流动的风险。
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