三七互娛新生代人才招募進行時 創始人邀你一起用玩心創造世界

面臨畢業的你是否對未來感到迷茫？對遊戲行業感興趣的你是否真正了解它所承載的意義？為了給新生代人才特別是對遊戲行業感興趣的學子提供更多前沿資訊，也為了發掘更多優秀新生代人才，2025屆三七互娛秋招走進各大高校，截至目前已經在清華大學、北京大學、中國傳媒大學、北京航空航太大學、北京郵電大學、中山大學、華南理工大學、暨南大學開展線下宣講會。

9月至10月，三七互娛邀請企業高管及業務骨幹走進十余所高校和學子們進行面對面交流。在清華大學、北京大學專場中，三七互娛創始人、董事長李逸飛，三七互娛聯合創始人、副董事長胡宇航更是帶隊前往，和“塔尖人才”深入交流。從創業故事聊到行業發展，從文化出海聊到社會責任，從前沿技術聊到未來發展，創始人們風趣且深度的發言讓現場氣氛熱烈非凡。他們在為青年學子們答疑解惑的同時，也向全國高校的優秀人才發起邀請，希望更多新生代人才能加入三七互娛，和企業一起，用玩心創造世界。

李逸飛：用熱愛和堅持造就一份長期事業

隨著時代的發展和社會的變遷，當代年輕人的就業觀發生著深刻的變化。他們更加注重個人的興趣愛好、職業發展空間和工作的意義與價值。在這樣的背景下，如何選擇併發展一份長期的事業成為當代年輕人普遍關注的問題。

面對這個話題，在清華大學專場分享會上，李逸飛給出了這樣的回答：“要熱愛，選擇一個真正感興趣，能讓人充滿熱情而且願意長期為之奮鬥的行業；要保持熱情，努力創新，打開視野去看更廣闊的世界；要學會堅持，不能只看眼前，要像跑馬拉松一樣的，看到長遠的未來。”

因一部紅白遊戲機與遊戲結下不解之緣，到成立三七互娛並帶領企業走向世界舞臺，李逸飛帶領團隊向外界證明了熱愛與堅持所帶來的無限可能，也展現了長期主義的重要性。發展至今，三七互娛已在全球200多個國家和地區開展業務，發行超120款産品，並連續數年入選國家文化出口重點企業和國家文化産業示範基地。公司旗下熱門遊戲《叫我大掌櫃》更是榮獲“文化出口十強産品”，不僅將中國傳統節日融入全球各個版本中，更是與“京劇”“三山五園”“廣府文化” 等多個傳統文化主題進行聯動。今年更是和“大黃山”合作，在遊戲中植入徽派建築，並打造徽商貿易玩法，讓全球的玩家深入體驗徽派文化。以期讓越來越多的海外玩家通過中國遊戲認識、了解並愛上中國傳統文化。

三七互娛的馬拉松精神也在發展過程中不斷迭代，在“跑得快重要，跑得久更重要”的3.0版本的帶領下，企業以高品質發展為目標，不斷優化産品結構，提升企業綜合實力。在近期發佈的國際權威指數公司明晟MSCI評級中，三七互娛蟬聯AA級評級。這一結果不僅使三七互娛再次成為國內傳媒娛樂行業中唯一進入ESG表現“領先”級別的企業，更使其得其與任天堂、藝電等全球頂尖傳媒娛樂企業並肩，共同引領行業的ESG發展潮流。

在穩健發展的當下，李逸飛及團隊也愈發重視“人才”這一企業源動力的建設和培養。在與學子們面對面交流時，李逸飛詳細介紹了目前AI在三七互娛整個研運全鏈條的深度嵌入，並分享道，三七互娛一直在探索AI技術在遊戲領域的新玩法，希望未來能給玩家帶來全新的更好的遊戲體驗。在他看來，新生代就是行業的未來。企業希望能不斷強化自身優勢，提升人才吸引力，讓“敢玩、愛玩、會玩”的新生代加入三七互娛，一起用玩心創造世界。

據悉，為了招募更多新生代優秀人才，三七互娛開展了一系列活動，展現企業對於人才的極大誠意和熱情。導師天團、輪崗機制、培養及發展計劃等舉措在企業內部不斷深化。在清華、北大專場活動，三七互娛更是開出了更高50萬的超S檔年薪Offer，並針對遊戲策劃、遊戲運營、廣告投放三大崗位放出直通面試的機會，誠邀優秀學子加入。

胡宇航：堅持長期價值，連續小贏，終成大勝

在北京大學專場分享會上，胡宇航分享了企業堅持創新、深耕前沿技術、借“遊戲”向世界傳遞中華文化的故事。

為了招募優秀人才，做出好的産品，三七互娛研發團隊曾進行了三度遷移，就為了能引進更多高端人才，研發出更精品的遊戲。為了提升企業競爭力，三七互娛在保持RPG類産品優勢同時，毅然轉型，做多元化的産品深耕。三七互娛未來幾年將會聚焦SLG、、模擬經營，卡牌等幾大賽道形成專業化佈局。通過更多元的遊戲模式、風格去滿足不同的玩家和分發渠道。回溯研發十來年的起起伏伏，胡宇航感慨，“正是在每一個關鍵節點上我們都相信自己，相信這個朝陽行業，相信辦法總比困難多，才能不斷堅持做出適應市場變化的改變，讓我們的研發保持生機。”

面對科技發展所帶來的變革，三七互娛以前瞻性眼光進行多方位佈局。從2018年開始，企業就在做AI工具的研發。用戶畫像系統、數據分析系統、智慧研發中臺、辦公智慧體……三七互娛用AI解決了“下限”，並打破“上限”，併為業務全流程的提質增效帶去積極的助力，以期給玩家帶去全新的遊戲體驗。

胡宇航還提到三七互娛的遊戲産品正在朝著“向世界傳遞中華文化”的目標努力邁進中。像《鬥羅大陸：魂師對決》與嶺南地區的“洪拳”元素的融合，為了完整植入這一非遺文化，企業曾特地拜訪洪拳非遺傳承人，手把手學習洪拳動作，並通過AI動作捕捉技術，把運橋(洪拳十三式)一比一還原，讓不少海內外玩家為之著迷。以前大家是通過電影了解到咏春拳，企業希望通過遊戲把洪拳“打”向世界。

在談及企業未來産品研發的方向時，胡宇航稱，未來，將繼續以精品化、多元化、全球化為方向，去做産品的研發。企業需要高品質的複合型人才團隊，各方面的人才相互協作，共同努力，才能打造出具有競爭力的優秀遊戲作品。

三七互娛：誠邀新生代人才，一起用玩心創造世界

2024年是三七互娛的新生代元年。這一年，三七互娛在校園招聘方面展現出了全新的風貌和戰略佈局。創始人親臨分享會現場，和00後校招生面對面深入交流；高頻率走進校園，邀請高管分享企業理念；開展校企合作實踐課程、高校創新賽事，讓學子們對行業及企業有更多認知。

在三七互娛看來，未來屬於年輕人，在遊戲這個需要創意、創新的行業裏，這些新鮮血液能創造的價值不可估量。為展現對於新生代人才的重視，三七互娛為校招生配備了導師天團。跨部門業務夥伴、專業導師、超級導師(VP級)以及BOSS的指導，讓校招生可以真正實現敢想敢説敢做。

此外，三七互娛還打造了豐富完善的人才關懷體系，營造“健康、快樂、可持續”的企業文化氛圍，以體系化的方式全方位關愛員工，提升組織凝聚力，讓員工在三七互娛快樂成長。

同時三七互娛還為校招生準備了輪崗機制。讓新生代有機會去到上下游相關的業務部門進行輪崗，以此拓展視野，學習上下游業務流程，成為行業的多面手。針對校招生關於行業、職業發展的問題，三七互娛更是定制了詳細的培訓計劃，包括“蔥向未來校招生訓練營”、“星躍計劃”、“超級輔助計劃”等，為新入職的員工提供全方位的支援和指導，幫助他們快速適應公司文化和工作環境，實現個人的職業發展目標。

三七互娛秋招還在火熱進行中，校園分享活動也將繼續走進全國其他高校。面向未來，三七互娛表示，將以更加開放的姿態、更加完善的培養機制及人才保障體系，邀請“敢玩、愛玩、會玩”的新生代人才加入三七互娛，一起激發玩心，創造世界。

(責任編輯：王擎宇)