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mbti测试官网最新版

发布于：2024-04-09 作者：admin 阅读：62

什么是学校招什么？

不是网申

不是笔试

更不是面试

而是

性格测试！

刷题.人格测试是无用的

究竟有多磨人？mbti测试官网链接如下，有需要的小伙伴们可以点击下方卡片进入测试

01.为什么喜欢招聘中的人格测试？

对于应届毕业生来说，人格测试起着决定生死的作用。

为什么？

根据某公司内部的高层管理人员，应届毕业生是一张白纸，什么都需要学习，什么都可以教，只有性格难以改变。

从心理学的角度来看，性格没有好坏之分，只有适和不合适，但你必须申请一个与你的性格不一致的职位，你甚至不知道你是什么样的人，你认为公司会怎么想？

在人格测试中，公司正在寻找能够符合公司文化的人。

例如，那些能够加班、努力工作、稳定、没有极端个性、喜欢团队合作而不是独处的人。因此，在回答问题时，我们可以抓住这些要点，甚至是符合公司愿望的人。

02.性格测试的类型

01

EPA职业人格测试

用于检测被测人的职业性格特征。

也就是说，在职业情况下，被测试人的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业特征，可以与其他职业能力评估相结合，提高选拔的准确性。

02

M *** I职业人格测试

M *** I测试理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣.擅长不同的工作.而且有时候不能互相理解。

目前，华为.招商银行.中国银行.包括百事可乐在内的700多家企业被用于人才筛选M *** I。

03

霍兰德职业评估

霍兰德职业兴趣自测(Self-)霍兰德，美国职业指导专家()根据自己丰富的专业咨询经验和专业类型理论编制的评估工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣特征和职业之间应该有一种内在的对应关系。根据不同的兴趣，个性可以分为研究类型（I）.艺术型（A）.社会型（S）.企业型（E）.传统型（C）.现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度的组合。

03.如何回答性格测试？

01

了解你的目标企业

如果一定要说有什么方法，那就是在此基础上企业的价值观。

这是问行为面“？”一个道理，从企业用人的角度来看，人格评价的目的是衡量与这个职位的匹配程度。

因此，在准备投递简历之前，请访问目标公司的官方网站，点击进入，点击进入目标公司的官方网站“/我们的价值观”去看看他们想要什么样的人。

02

保持一致

事实上，现在任何人格测试，无论企业如何改变话题，都可以总结出来。

如果我能背诵答案，一些学生很好奇.每个问题都接近企业价值观.而且前后完全一致，能通过吗？

NO！

真实的情况是，你会被直接判断为“非正常人类”.或者故意回答被标记，然后OUT。

毕竟，除了华为等极少数公司，基本上不会通过专业性格排除面试官，只要通过认知能力评估就会通知面试。

最后，如果在面试中有各种能力水平非常接近的选择，就要根据个性来选择候选人。

04.性格测试，能撒谎吗？

01

提前分析职位

人格测试没有固定答案！没有标准答案！

企业做人格测试的时候，你可以看作是和寻找对象一样，一定不能分高可以在一起，而在于匹配。

以华为为例，华为人格测试位于笔试后，时间约为30分钟。

测试内容：华为人格测试本质上是一套测谎问题，主要目的是看你是否适合你的职位。

通关秘籍：

不要撒谎，真正回答问题

有很多重复的问题，千万不要前后矛盾。

关键词：

不要固执偏激.要咨询别人的意见.有团队精神.抗压力强.不紧张.乐观阳光.保证完成工作和任务。

注意：性格考试不及格的学生，未来一年将与华为无缘。

02

回答你的真实想法

如果你在人格测试中隐藏你的真实性格，并且有不一致的答案，那么很容易“露出马脚”，你直接被pass掉了。所以一路回答你的真实想法。

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